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【甘肅日報】姬云香:民法典是和諧勞動關系的重要保障

來源:甘肅日報 作者:民商經濟法學院副教授 姬云香


中國特色和諧勞動關系,是加強和創新社會管理、保障和改善民生的重要內容,是建設社會主義和諧社會的重要基礎。和諧的勞動關系是經濟發展的助推器與壓艙石,可以讓企業的大船、員工的小家“行穩致遠”。進而言之,和諧勞動關系是促進經濟社會發展、提高社會治理能力水平的重要方面和體現。民有所呼,法有所應,民法典作為民族精神和時代精神的立法表達,更是和諧勞動關系的保障書和宣言書。

民法典擴大用人單位范疇,全面保障勞動者權益。民法典規定,“居民委員會、村民委員會具有基層群眾性自治組織法人資格,可以從事為履行職能所需要的民事活動”??梢?,民法典賦予村委會、居委會勞動法用工主體的資格,要求其對招用的勞動者提供法律規定的勞動保障,并承擔相應的法律責任。民法典的規定,解決了實踐中與村委會、居委會形成勞動關系的勞動者,在權益受侵害時不能獲得補償金和賠償金的困境。

民法典保護勞動者生命權、身體權、健康權等不受侵害。民法典規定,“人格權是民事主體享有的生命權、身體權、健康權、姓名權、名稱權、肖像權、名譽權、榮譽權、隱私權等權利?!泵襟w曾報道的“員工磕頭謝公司”“員工未完成業績要打耳光”“跪地爬”“裸體跑”“要求員工在微信朋友圈轉發促銷廣告”等行為,都屬于民法典禁止的對員工人格權的嚴重侵害。民法典的頒布,將使勞動者的人格權得到更全面、更到位的保護。

民法典保護勞動者的信息權不受侵害。一些企業對勞動者個人信息的不正當收集及濫用,嚴重破壞和諧勞動關系。民法典規定,“自然人的個人信息受法律保護。任何組織或者個人需要獲取個人信息的,應當依法取得并確保信息安全,不得非法收集、使用、加工、傳輸他人個人信息,不得非法買賣、提供或者公開他人個人信息?!泵穹ǖ涿鞔_員工個人信息受法律保護,用人單位因工作和管理需要搜集員工個人信息,應該明確經過勞動者授意,且搜集個人信息應用于正當目的。

民法典保障員工隱私權不受侵害。民法典規定,“隱私是自然人的私人生活安寧和不愿為他人知曉的私密空間、私密活動、私密信息?!爆F實生活中,個別用人單位在企業的非工作場合安裝攝像頭,以達到全方位監控員工之目的。這種行為是對員工隱私權的侵害,會對員工造成巨大的精神傷害。需注意的是,用人單位在管理過程中獲得員工病例后,將病例散布出去,也構成侵犯員工隱私權。

民法典保護勞動者職場尊嚴,民法典對“性騷擾”的認定標準進行了明確,賦予“性騷擾”受害者依法請求對方承擔民事責任的權利,明確規定用人單位應當加強勞動場所的防范措施,預防和制止對職工的性騷擾。民法典對職場性騷擾問題的保護范圍、保護程度比此前規定均有提高,是勞動者有尊嚴勞動、避免被騷擾的保護傘。

(作者系甘肅政法大學副教授)


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編輯:張莉

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